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1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地,通过预测公司未来3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才; 2、全面建立健全招聘体系,完善招聘机制; 3、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司招募人才; 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。 1、本科以上学历;有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验; 2、语言表达及沟通能力强,具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力; 3、有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力。
岗位职责: 任职资格:有5年以上的管理经验,有较高的组织和协调能力,有较高的文字组织能力,诚实、守信、吃苦。 工作时间:
岗位职责:绩效考核,企业文化,人资等工作 任职资格:大中型企业相关工作经验5年以上,有较强的沟通能力、组织协调能力等。40岁以下。 工作时间:早8:00--晚5:00。
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