岗位职责： 1.完成行政人事部副经理交办的各项工作。 2.根据国家的政策、文件,结合企业经营情况和酒店领导的决策精神,提出调整员工薪金、福利结构的方案。 3.提供月、季、年工资总额执行情况报表;与招聘主管保持有效沟通,按月做工资变动表,并与财务部协调,核查员工工资发放及执行情况,解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。 4.负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。 5.依据国家政策,办理员工退职手续,不断充实和调整酒店相关劳资制度。 6.收集、研究国家有关职称评定、考核方面的政策与规定,并保持与相关国家职称委员会的联系和沟通。 7.负责员工养老统筹、大病统筹、失业统筹的管理及组织实施等工作。研究国家及鞍山市的有关政策、规定,不断对酒店相应规定进行补充和修正。 8.负责与上级主管单位及政府机构的协调和沟通工作,负责员工养老统筹个人帐户的管理、失业保险转移和大病统筹费的报销等工作,解答员工提出的相关问题。 9.按时完成上述保险费的核定、上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。 10.负责酒店的工资联审及劳动年检工作。 工作时间：早八晚五