岗位职责：
1、全面负责酒店日常经营和管理工作，督导分管部门总监/经理的日常工作；确保酒店经营和管理指标的完成；
2、通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算，达成预期的运营目标；
3、分析财务状况以提升营收和未来赢利能力，达到***投资回报率；通过各分销渠道和技术平台，提升营收，扩大市场份额；
4、主管资金计划与资产管理工作，包括同酒店业主协作，保持及提高酒店的市场领导地位；
5、开发各类活动计划，提高员工满意度，契合酒店品牌服务行为；
6、制定、执行并监管接班人计划，为酒店培养人才精英队伍；为团队成员设定工作绩效与发展目标，为他们提供教导与辅导，定期给予反馈，提高员工绩效；
7、监督确保员工薪资、工作规程及所有与人力资源问题相关的行动符合公司的规定和政策；
8、保证遵守所有品牌标准与品牌标杆、行为及许可协议授权的所有内容；
9、推动宾客满意度不断提高；同酒店团队一起建立并执行各种计划，推广各种服务，满足及超越宾客的期望；
10、与宾客进行互动，获取反馈并建立良好的关系；
11、定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报；
12、确保酒店宾客、员工和酒店资产的安全，遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求；负责酒店的对外联系；
13、担任公关代表，在本地提升酒店和品牌知名度；鼓励团队成员参与社区组织与活动，开发本地业务；
14、制订酒店经营指标，接受公司下达的年度经营指标；
15、完成其他分配的任务。
任职要求：
1、本科以上学历、酒店管理、企业管理类专业；
2、5年以上相关工作经验，3年以上三星级酒店同职位运营管理经验；
3、熟悉酒店运作，具备出色的沟通协调能力及全局运作能力；
4、具有很强的计划、组织、领导、控制能力；
5、具有较强的分析、判断、沟通、培训、社交能力；
6、具有良好的品德和职业道德操守。