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1. 面试前订单统计，每天的人员统计
2. 人员的初试，人员培训，简历完善，面试现场组织，协助翻译面试
3. 面试合格人员的联系，合同签订，费用催缴
4. 提醒部门招生担当到期必须要完成的相关工作（如交费入校等）
5. 其他部门间的工作沟通
6. 部门订单的把控，做好部门的审核工作
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