公招公考

引进人员条件

　　（一）引进人员需具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；

　　3.具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律，热爱卫生健康事业；

　　4.符合报考年龄条件：30岁以下是指1993年1月1日及以后出生，35岁以下是指1988年1月1日及以后出生,40岁以下是指1983年1月1日及以后出生;

　　5.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；

　　6.符合引进岗位要求的专业、学历等资格条件。2023年应届毕业生须在2023年7月31日前取得毕业证书和学位证书，在此日期之后毕业的研究生，不得以已取得的本科学历报名。

　　（二）有下列情形之一的，不得报名：

　　1.受党纪、政纪处分，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，曾经受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2.各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满五年的；

　　3.本公告发布之日时为滑县范围内机关事业单位的在编人员；

　　4.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、普通高等院校在读的大学生、服务期未满的服务基层项目人员（指参加高校毕业生三支一扶计划、选调生、农村教师特岗计划、志愿服务贫困县计划、志愿服务西部计划、政府购岗计划、农技特岗计划、特招医学院校毕业生计划、全科医生特设岗位计划等人员）未经服务地项目管理部门同意的；

　　5.国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

引进程序

　　此次人才引进采取发布公告、报名和资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　（一）发布公告

　　2023年6月21日在滑县人力资源和社会保障局网站公开发布人才引进公告。该网站为此次人才引进工作信息发布指定网站，引进工作相关信息均通过该网站对外公布，接受社会监督。

　　（二）报名及资格审查

　　1.报名时间

　　本公告发布之日起至7月1日18时止，以公布的报名邮箱收到报名资料的时间为准。

　　2.报名方法

　　本次引进采用电子邮箱报名，报名者可直接将以下报名材料的电子版发送至引进单位专用的报名邮箱，发送主题以“姓名+岗位代码格式注明，每人限报一个岗位。

　　（1）《2023年河南省滑县卫生健康系统公开引进高层次和紧缺专业技术人才报名表》（见附件2）；

　　（2）本人有效身份证（建议添加水印“仅限引进资格审核使用）；

　　（3）学历学位证书（本科阶段起，2023届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》）；

　　（4）医师资格证书（2022年已通过医师资格考试但尚未取得证书的，需提供《2022年医师资格考试医学综合笔试成绩单》，2022年、2023年本科毕业生不限）；

　　（5）岗位要求的其他资格材料；

　　（6）限定普通高考本科录取批次的岗位，需提供录取当年高考志愿填报表或其他证明材料；

　　（7）与单位已签订劳动合同或滑县县域外机关事业单位在编人员，需提供加盖单位公章的同意报考证明。

　　3.资格审查

　　2023年7月2日18时前，用人单位对报名人员进行资格初审，初审结果将发至应聘者报名时发送报名材料的电子邮箱。资格初审一般在收到报名材料后24小时内反馈结果，如收不到初审结果，请电话咨询工作人员。

　　资格审查贯穿于引进工作的全过程，报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者，一经查实，取消考核或聘用资格。本次公开引进不设开考比例，不收取报名费。

考核

　　考核由用人单位组织实施，采取技能操作和体质测试相结合的形式进行。技能操作考核满分为100分，成绩四舍五入计算到小数点后两位，当场告知考生。实际参加考核人数与引进计划数形不成有效竞争的岗位，考核成绩低于60分的考生不得确定体质测试对象。

　　对引进计划数为5人及以上的岗位，报名人数与引进计划数之比大于10:1时，加试笔试，按5:1的比例确定技能操作考核人员。笔试成绩满分为100分。加试笔试时考核成绩＝笔试成绩*40%+技能操作成绩*60%。不加试笔试的岗位，技能操作成绩即为考核成绩。笔试时间另行通知。

　　排名方法：对同一岗位，按考核成绩由高分到低分进行排名。如同一岗位考核成绩相同，则按照以下方法排名：对设优先条件的岗位，符合优先条件的在前；对加试笔试岗位，技能操作成绩高的在前；对未加试笔试、加试笔试且技能操作成绩相同的岗位，具有执业医师资格（以报名时提交的医师资格证记载为准）的在前，资格等级相同的，取得时间早的在前。取得时间仍相同的，学历（报名时符合岗位要求条件的学历）高的在前。岗位引进计划内末一名考核成绩相同且用上述方法排名仍相同的，加试面试。

　　考核的具体时间和地点、方式，根据报名情况确定后，发至报名对象提交报名信息的邮箱，并在滑县人力资源和社会保障局网站公布。

　　对引进计划数内的人员进行体质测试，测试内容和标准按照《国家体育锻炼标准工作指导手册》（国家体育总局群体司编，人民出版社2020年5月第1版）另行确定,测试得分不计入考核成绩。无故不参加体质测试或测试不达标人员，不得进入体检。由此造成的引进岗位缺额，按照考核成绩排名依次等额递补。