岗位职责：1、负责分公司综合管理统筹工作，制定分公司行政、人力年度工作目标及计划； 2、负责制定和完善行政人力管理的各项规章制度； 3、根据业务的发展需要，对业务的组织、岗位、编制等进行规划与梳理，保证组织运转的人才完整性； 4、负责人才梯队选拔、人才评估与盘点、干部及梯队的培养，并对干部管理中的问题进行挖掘与把控，持续进行人才优化，保证组织的经营效率和组织竞争力； 5、负责重大会议、重要接待监督跟进； 6、参与公司重大决策事项的研究；7、与业务部门保持密切沟通，负责公司人员的合理调配及人力合规性管控；8、协助领导组织日常办公及有关活动安排，向领导及业务部门提供后勤保障，为业务的有序开展做好服务工作； 9、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况； 10、编制人力资源与行政管控分析报告；11、领导安排的其他临时性工作。任职要求：1、本科及以上学历，行政或人力中级以上证书优先； 2、5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、具备一定的劳动法律法规等知识； 4、对综合事务协调处理、应急处理、人才的选育留用等具有丰富的实践经验； 5、具备管理思维，执行力强，以结果为导向。工作时间：9：00-18：00，周末大小休（大周双休，小周休1.5天） 职能类别：HRBP