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1. 招聘:按照预算编制,完成一线员工、一般管理人员的招聘任务;
2.对一线及一般管理岗的新员工进行入职培训、入职适应情况、岗位匹配度等进行跟进、登记,形成员工记录;
3.员工关系管理:负责员工入离职、合同签订、社保公积金、工伤、退休等;
4.招聘渠道的开发、维护,定期进行招聘渠道效率的评估;
5.各类人力资源报表的统计、分析;
6.领导安排的其他工作事项;
职位福利:五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假、包住
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